Die Fitnessbranche ist eine besondere Branche, wenn es um Unternehmensorganisation und untypische Teamarbeit geht. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter ermutigen wollen, neue Ideen einzubringen, müssen Sie eine kreative Unternehmenskultur aufbauen. Es gibt ein paar Regeln, die bei der Auseinandersetzung mit diesem Thema hilfreich sein können.
Denken Sie nicht für Ihr Team
Diese Regel ist nicht nur bei der Leitung von Teamsitzungen, sondern auch bei normalen Gesprächen mit Ihren Mitarbeitern äußerst wichtig. Versuchen Sie, von einer Person, die Befehle erteilt, zu einer Person zu werden, die nach Lösungen fragt. Das ist im wirklichen Leben nicht so einfach. Am Anfang wird es schwer sein, es erfordert viel Selbstdisziplin und die Erinnerung daran, wie effektiv das Stellen offener Fragen sein kann. Hören Sie einfach auf, Ihren Teamkollegen zu sagen, was sie tun sollen, sondern fragen Sie sie nach ihrer Meinung. Aber fragen Sie nicht wie in der Schule, seien Sie nicht zu herrisch und versuchen Sie, lockerer und aufgeschlossener zu sein. Sie könnten es vielleicht mit einem Coaching versuchen. Am Ende des Tages werden Sie überrascht sein, wie vielfältig die Antworten sein können und dass Ihr Team wirklich bereit ist, an neuen Ideen zu arbeiten.
Ermutigung mit Vertrauen
Diese Kombination ist einfach notwendig, wenn Sie ein kreatives Umfeld schaffen wollen. Ihr Team muss das Gefühl haben, dass das Unternehmen offen für neue Ideen ist, dass diese Ideen für Ihr Unternehmen wichtig sind und dass sie zum normalen Geschäftsbetrieb gehören. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter, ihre neuen Lösungen mitzuteilen, nach ihrer Meinung zu fragen, innerhalb Ihres Teams nach Antworten zu suchen, nach möglichen neuen Dienstleistungen zu suchen usw. Sie werden erstaunt sein, wie inspirierend und motivierend diese Zusammenarbeit für Sie sein kann. Eine wichtige Bemerkung - Kreativität geht mit Mut einher. Sie müssen den Mut haben, aufzustehen und für Ihre neuen Ideen einzutreten. Die Teamkollegen müssen sich wohl und sicher fühlen, wenn sie neue Ideen präsentieren. Es ist immer mit der Gefahr verbunden, abgelehnt oder missverstanden zu werden. Niemand wird eine zusätzliche Lösung vorbringen, wenn die Leute Angst haben, sich unsicher fühlen oder ausgelacht werden könnten.
Als Einheit auftreten
Ein weiterer wichtiger Aspekt eines kreativen Fitnessunternehmens ist ein gutes Team und nicht nur eine Gruppe von Angestellten, die zusammenarbeiten. Dies ist der Moment, in dem Investitionen, d.h. 2 Tage und einige zusätzliche Mittel, als Teil Ihrer Strategie in Betracht gezogen werden müssen. Unterschätzen Sie nicht die Kraft und Bedeutung eines Teambildungsprozesses. Ein gut eingespieltes Team bedeutet bessere Kommunikation, Zusammenarbeit, Ergebnisse und, was am wichtigsten ist, größeres Vertrauen und ein Gefühl der Sicherheit - und dies ist die Grundlage für gute Arbeit in jeder Organisation. Eine der Ideen, um den Zusammenhalt im Team zu stärken, besteht darin, Sitzungen in kleineren Gruppen zu organisieren, die Mitglieder häufig zu wechseln und diese Gruppen an einer bestimmten Aufgabe oder einem Projekt arbeiten zu lassen. Die Menschen arbeiten besser und kommunizieren mehr, wenn sie ein gemeinsames Ziel haben.
Loben Sie
Als Leiter oder Eigentümer eines Fitnessstudios sollten Sie alle kreativen Verhaltensweisen, Ideen und innovativen Denkweisen bemerken. Es lohnt sich wirklich, die Mitarbeiter zu loben, auch wenn sie nach neuen Lösungen suchen und diese mitteilen. Betonen Sie immer, wie wichtig ihre proaktive Einstellung und ihr Mut sind, mit ihrer Idee voranzugehen und zu versuchen, sie umzusetzen. Wenn eine Idee oder eine Lösung zustande kommt und in Kraft tritt, dann sollten Sie einen solchen Teamkollegen oder eine Gruppe auf jeden Fall belohnen.