Fitnessbusiness is specifiek als het gaat om een bedrijfsorganisatie en atypisch teamwork. Als u uw mensen wilt aanmoedigen om met nieuwe ideeën naar voren te komen, moet u een creatieve bedrijfscultuur opbouwen. Er zijn een paar regels die van pas kunnen komen als je met dit onderwerp worstelt.
Denk niet voor je team
Dit is een uiterst belangrijke regel, niet alleen wanneer u teamvergaderingen leidt, maar ook wanneer u gewone gesprekken voert met uw collega's. Probeer uw perspectief te veranderen van iemand die bevelen geeft in iemand die om oplossingen vraagt. In het echte leven is dat niet zo gemakkelijk. Het zal in het begin moeilijk zijn, veel zelfdiscipline vergen en u eraan herinneren hoe effectief het stellen van open vragen kan werken. Stop gewoon met je teamgenoten te vertellen wat ze moeten doen, maar vraag hen naar hun mening. Maar vraag het niet alsof ze op school zitten, wees niet te bazig en probeer wat losser en ruimdenkender te zijn. Je zou misschien een coachende aanpak kunnen proberen. Aan het eind van de dag zult u verbaasd zijn hoe gevarieerd de antwoorden zijn en dat uw team echt staat te popelen om aan nieuwe ideeën te werken.
Aanmoedigen met vertrouwen
Deze combinatie is gewoon noodzakelijk als u een creatieve omgeving wilt opbouwen. Uw team moet het gevoel hebben dat het bedrijf openstaat voor nieuwe ideeën, dat die ideeën belangrijk zijn voor uw bedrijf en dat ze een vast onderdeel zijn van het runnen van uw bedrijf. Moedig werknemers aan om hun nieuwe oplossingen te delen, vraag naar hun mening, zoek naar antwoorden binnen uw team, zoek naar mogelijke nieuwe diensten enz. U zult versteld staan hoe inspirerend en motiverend deze samenwerking voor u kan zijn. Een belangrijke opmerking - creativiteit gaat samen met moed. Je moet het lef hebben om op te staan en je nieuwe ideeën uit te spreken. Teamgenoten moeten zich op hun gemak en veilig voelen als ze nieuwe ideeën presenteren. Het gaat altijd gepaard met een kans om afgewezen of verkeerd begrepen te worden. Niemand zal met een extra oplossing komen als mensen bang zijn, zich onveilig voelen of uitgelachen kunnen worden.
Sta als één man
Een ander cruciaal aspect van een creatief fitnessbedrijf is het hebben van een goed team, en niet alleen een groep mensen in loondienst die samenwerken. Dit is het moment waarop investeren, d.w.z. 2 dagen en wat extra geld, moet worden beschouwd als een onderdeel van je strategie. Onderschat de kracht en het belang van een teambuildingproces niet. Een goed hecht team betekent betere communicatie, samenwerking, resultaten en, wat het meest essentieel is, meer vertrouwen en een gevoel van veiligheid - en dit is de basis voor goed werk voor elke organisatie. Een van de ideeën om de banden binnen het team te versterken is om vaak vergaderingen in kleinere groepen te organiseren, de leden te wisselen en die groepen te laten werken aan een specifieke taak of een project. Mensen beginnen beter te werken en communiceren meer zodra ze een gemeenschappelijk doel hebben.
Prijs
Als manager of eigenaar van een sportschool moet u alle creatieve gedragingen, ideeën en innovatief denken opmerken. Het is echt de moeite waard om mensen te waarderen, zelfs voor het zoeken naar een nieuwe oplossing en het delen ervan. Benadruk altijd het belang van hun proactieve houding, lef om met hun idee naar voren te komen en te proberen het uit te voeren. Als een idee of oplossing definitief wordt en in werking treedt, dan moet je zo'n teamgenoot of groep zeker belonen.