Alle activiteiten die te maken hebben met de zorg voor de gezondheid en algemene conditie van werknemers - zowel fysiek als mentaal - bieden een enorm potentieel voor de fitnessbranche. Fabrikanten van apparatuur, leveranciers van managementsoftware zoals PerfectGym, gezondheidsclubs en trainers hebben veel te bieden als het gaat om dit specifieke onderwerp.
Wat houdt de corporate wellness-filosofie nu eigenlijk in?
Een gezonde werknemer creëert een gelukkig en effectief personeel. Deze eenvoudige relatie is een belangrijk element van corporate wellness dat als hoofddoel heeft de financiële resultaten van het bedrijf te verbeteren door te zorgen voor de gezondheid en het algemene welzijn van de werknemers. Gevolgen? Lagere verzuimkosten, minder roulatie van personeel, hogere productiviteit en betrokkenheid. Het hoeft dan ook niet te verbazen dat snelgroeiende bedrijven investeren in oplossingen waarmee ze hun teams in de watten kunnen leggen en ook de gezondheidsindustrie laat zich niet onbetuigd. Steeds meer fitness-gerelateerde bedrijven beantwoorden deze behoeften met een groter product- en dienstenaanbod of er verschijnen geheel nieuwe bedrijven op de markt die zich uitsluitend op corporate wellness toeleggen. In de wereld van vandaag weet elke werkgever dat de belangrijkste troef en kracht van het bedrijf de mensen zijn. De zorg voor hen kan meetbare positieve resultaten opleveren op verschillende gebieden van de bedrijfsactiviteiten. Grappig genoeg is deze wellness-filosofie niet echt nieuw. In de jaren vijftig bewezen Amerikaanse wetenschappers dat systematische fysieke activiteiten een enorme invloed hebben op de gezondheid en het algemene gevoel - het geeft een positieve flow voor het lichaam, de geest en de emoties. Deze filosofie evolueert nog steeds en is voortdurend in ontwikkeling, vooral als we beseffen dat werknemers bewuster worden en niet alleen op zoek gaan naar een aantrekkelijke beloning, maar ook naar steeds meer extra's en gespecialiseerde voordelen. Een industrie die een pionier is in het implementeren van de meeste corporate wellness-programma's is de IT-sector die echt streeft naar de hoogste normen van het werk.
Wat zijn de grootste angsten en hindernissen die overwonnen moeten worden?
Zoals alle nieuwe bewegingen, is corporate wellness niet zo eenvoudig te implementeren en werknemers hebben tal van angsten en zijn vaak terughoudend vanwege:
- Algemeen gebrek aan tijd voor deelname aan extra fitness- en wellnessprogramma's en verandering van algemene gezondheidsgewoonten
- Moeilijkheid om motivatie te vinden voor een levensstijlverandering op lange afstand
- Gebrek aan individuele benadering bij het creëren van fitness- en wellnessprogramma's
- Algemene scepsis over de werkelijke invloed van dergelijke programma's
- Angst dat het bedrijf toegang heeft tot persoonlijke gezondheidsresultaten
- Grote behoefte aan verandering van omgeving en mensen na het werk
Vanuit het perspectief van het bedrijf zijn de 2 belangrijkste obstakels de kosten en simpelweg het bewustzijn. Nog steeds beschouwen veel managers de gezondheid van werknemers niet als een waarde en investeren ze liever in nieuwe technologieën.
Dwaalspoor of onderdeel van een strategie op lange termijn?
Afhankelijk van het land bevindt corporate wellness zich op een heel ander ontwikkelingsniveau. Dit biedt de fitnessbranche een grote kans op expansie en groei. Bijna elke speler in de fitnessbranche kan iets extra's toevoegen aan dit onderwerp. Als we de markt observeren zal het zeker tijd kosten om van corporate wellness een sterke en blijvende trend te maken.