Все виды деятельности, связанные с заботой о здоровье и общем состоянии сотрудников - как физическом, так и психическом - дают огромный потенциал фитнес-индустрии. Производители оборудования, поставщики программного обеспечения для управления, такие как PerfectGym, фитнес-клубы и тренеры могут многое предложить, когда речь заходит именно об этом.
Так в чем же заключается философия корпоративного оздоровления?
Здоровый сотрудник создает счастливый и эффективный коллектив. Это простое соотношение является ключевым элементом корпоративного велнеса, главная цель которого - улучшить финансовые результаты компании, заботясь о здоровье и общем благополучии своих сотрудников. Эффекты? Более низкая стоимость отсутствия на рабочем месте, меньшая ротация персонала, более высокая производительность и приверженность делу. Неудивительно, что быстроразвивающиеся компании инвестируют в решения, которые позволяют им баловать свои команды, и индустрия здравоохранения не остается в стороне. Все больше и больше фитнес-компаний отвечают на эти потребности расширенными предложениями продуктов и услуг или на рынке появляются совершенно новые компании, занимающиеся только корпоративным оздоровлением. В современном мире каждый работодатель знает, что главный актив и сила компании - это люди. Забота о них может дать ощутимые положительные результаты в различных сферах деятельности. Забавно, но эта философия оздоровления не так уж нова. В пятидесятых годах прошлого века американские ученые доказали, что систематические физические нагрузки оказывают огромное влияние на здоровье и общее самочувствие - они дают положительный эффект для тела, разума и эмоций. Эта философия все еще развивается, и развивается постоянно, особенно когда мы понимаем, что сотрудники становятся более сознательными и ищут не только привлекательное вознаграждение, но и все больше дополнительных льгот и специализированных преимуществ. Отрасль, которая является пионером в реализации большинства корпоративных программ оздоровления, - это ИТ-бизнес, который действительно стремится к самым высоким стандартам работы.
Каковы самые большие страхи и препятствия, которые необходимо преодолеть?
Как и все новые движения, корпоративное оздоровление не так просто внедрить, и сотрудники испытывают многочисленные страхи и часто не хотят этого делать:
- общей нехватки времени для участия в дополнительных фитнес и велнес программах и изменения общих привычек, связанных со здоровьем
- Сложность поиска мотивации для изменения образа жизни на длительный срок
- Отсутствие индивидуального подхода при создании фитнес- и велнес-программ
- Общий скептицизм в отношении реального влияния таких программ
- Боязнь того, что компания может получить доступ к личным медицинским результатам
- Большая потребность в смене обстановки и людей после работы
С точки зрения компании, двумя основными препятствиями являются затраты и просто осведомленность. До сих пор многие руководители не относятся к здоровью сотрудников как к ценности и предпочитают инвестировать в новые технологии.
Причуда или элемент долгосрочной стратегии?
В зависимости от страны корпоративный велнес находится на совершенно разном уровне развития. Это дает фитнес-бизнесу большие возможности для расширения и роста. Практически каждый игрок фитнес-индустрии может привнести что-то свое в эту тему. Как мы наблюдаем за рынком, безусловно, потребуется время, чтобы корпоративный велнес стал сильным и постоянным трендом.