Фитнес-бизнес специфичен, когда речь идет об организации компании и нетипичной командной работе. Если вы хотите вдохновить своих сотрудников на новые идеи, вам необходимо создать креативную бизнес-культуру. Есть несколько правил, которые могут пригодиться при работе с этой темой.
Не думайте за свою команду
Это чрезвычайно важное правило не только при проведении собраний команды, но и при обычных разговорах с коллегами. Постарайтесь изменить свою точку зрения, превратившись из человека, который отдает приказы, в человека, который просит решения. В реальной жизни это не так просто. Вначале будет трудно, потребуется много самодисциплины и напоминания о том, как эффективно могут работать открытые вопросы. Просто перестаньте говорить своим товарищам по команде, что делать, просто спросите их мнение. Но не спрашивайте, как в школе, не будьте слишком властным и постарайтесь быть более легким и открытым. Возможно, вы можете попробовать коучинговый подход. К концу дня вы будете удивлены, насколько разнообразными могут быть ответы и что ваша команда действительно стремится работать над новыми идеями.
Поощрение и доверие
Это сочетание просто необходимо, если вы хотите создать творческую атмосферу. Ваша команда должна чувствовать, что компания открыта для новых идей, что эти идеи важны для вашего бизнеса и что они являются регулярной частью ведения бизнеса. Поощряйте сотрудников делиться своими новыми решениями, спрашивайте их мнение, ищите ответы внутри своей команды, ищите возможные новые услуги и т.д. Вы удивитесь, насколько вдохновляющим и мотивирующим может быть такое сотрудничество. Одно важное замечание - креативность сочетается со смелостью. Вам нужно иметь мужество, чтобы встать и отстаивать свои новые идеи. Партнеры по команде должны чувствовать себя комфортно и уверенно, когда они представляют новые идеи. Это всегда связано с возможностью быть отвергнутым или неправильно понятым. Никто не предложит никакого дополнительного решения, если люди боятся, чувствуют себя небезопасно или над ними могут посмеяться.
Быть единым целым
Еще один важнейший аспект креативного фитнес-бизнеса - наличие хорошей команды, а не только группы нанятых людей, которые работают вместе. Это тот момент, когда инвестирование, т.е. 2 дня и дополнительные средства, должны рассматриваться как часть вашей стратегии. Не стоит недооценивать силу и важность процесса формирования команды. Сплоченная команда означает лучшее общение, сотрудничество, результаты и, что самое главное, большее доверие и чувство безопасности - а это основа для хорошей работы каждой организации. Одна из идей для укрепления связей внутри команды - организовывать встречи в небольших группах, часто менять их членов и давать этим группам возможность работать над конкретной задачей или проектом. Люди начинают лучше работать и больше общаться, когда у них появляется общая цель.
Похвала
Как менеджер или владелец тренажерного зала вы должны замечать все творческие проявления, идеи и инновационное мышление. Стоит ценить людей даже за то, что они ищут новое решение и делятся им. Всегда подчеркивайте важность их активной позиции, смелости выступить со своей идеей и попытаться ее реализовать. Если какая-либо идея или решение будет доработана и воплощена в жизнь, то вы обязательно должны поощрить такого члена команды или группы.